CarmenCoaching

loopbaan & talent ontwikkeling hoger opgeleiden | outplacement | solliciteren | relaties | scheiding | verbeteren communicatie | TMA-methode | licenced NLP coach

tel: +31 6 11 838478 info@carmencoaching.com

Coaching van medewerkers

Het is een uitdaging om hoogopgeleide professionals aan boord te krijgen en te houden. U wilt een aantrekkelijke werkgever zijn, waar mensen graag solliciteren en medewerkers duurzaam en gemotiveerd aan het werk blijven. Het continu ontdekken, ontwikkelen en optimaliseren van uw getalenteerde medewerkers is hierbij een absolute noodzaak en kunst.

Coaching is een interventie die steeds vaker gebruikt wordt om getalenteerde medewerkers te ontwikkelen. Uit onderzoek blijkt dat coaching erg effectief is op een hoger management niveau.

Zelfkennis opdoen door coaching helpt medewerkers zich te ontwikkelen vanuit zelfvertrouwen en authenticiteit. Dit geeft meer plezier en succes, zowel privé als op het werk. Daar profiteert u als werkgever en uw medewerkers van. Het resultaat is een effectieve en gemotiveerde professional, die weet waar hij/zij heen wil.

Zo heb ik al 5 jaar verschillende hoogopgeleide professionals in binnen- en buitenland mogen begeleiden. Klanten die ik gecoacht heb zijn, onder andere, werkzaam bij ziekenhuizen, zorginstellingen, universiteiten, consultancy bureaus, onderwijs en de overheid.

Wanneer u interesse heeft of meer wilt weten over of uw medewerkers baat bij coaching kunnen hebben, neem dan contact op.

Outplacement


Helaas zult u in deze moeilijke tijden ook soms afscheid moeten nemen van medewerkers. Outplacement is professionele begeleiding voor werknemers die boventallig zijn verklaard, die met ontslag worden bedreigd of noodgedwongen op zoek moeten naar een nieuwe werkplek. Een outplacement traject helpt bij het snel vinden van een nieuwe baan die past.

Transitievergoeding gebruiken


Sinds 1 juli 2015 is het verplicht om als werkgever een transitievergoeding te betalen bij ontslag van een medewerker. Deze vergoeding kan ingezet worden voor een outplacementtraject. Outplacement is de meest zekere vorm naar het vinden van een nieuwe baan.  

Outplacementbegeleiding is bewezen effectief


Onderzoek heeft aangetoond dat outplacementbegeleiding veel voordelen biedt. Zo is gebleken dat mensen die een outplacementtraject aangaan een grotere kans hebben op het vinden van een nieuwe baan en bovendien een hoger salaris krijgen. (Westaby, 2004).

Met welke vragen komen mensen bij outplacement?

  • Hoe kan ik positief terugkijken op de afgelopen gebeurtenissen?
  • Wat is de juiste loopbaankoers?
  • Welke ruimte is er om via het werken aan persoonlijke ontwikkeling de kans op een nieuwe baan te vergroten?
  • Wat moet er praktisch gebeuren? LinkedIn bijwerken? CV of sollicitatiebrief verbeteren?
  • Welke energie zorgt voor het beste resultaat


Fases van een outplacement traject:

Verwerking – In deze fase gaat het om de verwerking van het verlies van de baan. Veel mensen ervaren ontslag als gezichtsverlies en falen. Het kost tijd om over het verlies van de baan heen te komen. In deze fase bespreek je jouw gevoelens en de gebeurtenis om deze beter te begrijpen en te verwerken.

Persoonlijke ontwikkeling – We proberen samen helder te krijgen wat jouw sterke eigenschappen en verbeterpunten er zijn. Wat is belangrijk? Waar liggen de interesses? Welke baan past daar bij?

Zoektocht naar een baan – In deze fase ligt de focus op slim zoeken naar de nieuwe baan. Welke branches en en mogelijkheden zijn er? Is netwerken geschikt voor deze functie? Praktisch gezien gaan we aan de slag met sollicitatievaardigheden en updaten van jouw cv en motivatiebrieven.

Ondersteuning en begeleiding – Ik ondersteun je tijdens elke fase bij het vinden van een baan. Er zullen continu begeleidende gesprekken plaatsvinden om te evalueren hoe het sollicitatieproces verloopt en er worden aanvullende tips gegeven om de zoektocht naar een baan te vergemakkelijken.

Loopbaancoaching of outplacement. Hoe werkt het?


  1. Jij of je medewerker kiezen zelf de coach en de medewerker plant een gratis oriëntatiegesprek
  2. In dit intakegesprek bepalen we de doelen, de verdiepende tools en het aantal uren (gem. 6 tot 12) voor een passende offerte.
  3. Offerte akkoord? Het coachtraject kan beginnen. Je kan zelf beslissen hoe betrokken je wilt zijn tijdens het coachtraject.


Verdiepende tools:


  • Driegesprek | Start- en eindgesprek met de coach, medewerker en leidinggevende/HR-manager/directeur.
  • Follow-up gesprek | Voorkom terugval bij verzuim.
  • Rapportage | Uitgebreid verslag met afgesproken punten.
  • Testen & Assessments | TMA | Arbeidsmarktscan | Verdiepen of meten van vaardigheden.
  • Effectmeting | Meet en motiveer vooruitgang via NOBCO coaching monitor


Tarieven

Zakelijk tarief (excl. BTW):


Coaching, per uur

€ 130

Afname TMA

€ 350

Tevens is het mogelijk om de vorderingen van het coachtraject te volgen via de Coaching monitor. Dit is een online evaluatie-instrument voor coachtrajecten waarbij we de effectiviteit kunnen monitoren. Deze tool meet bij de start van het traject, halverwege, aan het eind en vervolgens na 6 maanden. De kosten hiervoor zijn € 150.

"Each time I met with Carmen I felt more confident and determined to put myself out there." Julie Potts, community engagement coordinator

"Carmen is very passionate to help people tailor their CV and present themselves effectively during the interviews." Huawen Ding, MdPhD, docter